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        公司有權監控員工電腦嗎?

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        發布日期:2020-07-28 瀏覽次數:
        說到公司有權監控員工電腦嗎?這個問題的時候,不管是作為管理者還是員工,我們都有必要來思考下,公司為什么要對員工電腦進行管控?作為企業的管理者,面對員工占用公司網絡下載視頻,游戲濫用打印機造成的資源浪費您是否深感無奈?面對員工消極怠工,上班時間做與工作無關的事造成的工作效率低下您是否無可奈何?您是否還擔心員工浪費大量工作時間上網聊天,網上購物,瀏覽與工作無關的網站,玩游戲,因此大大降低工作效率,特別對于2020疫情肆虐的艱苦的一年,外部環境這么惡化,內部員工又這么不給力,對于企業管理者來說勢必很有危機感。
        公司有權監控員工電腦嗎?
        公司有權監控員工電腦嗎?有法律依據嗎?作為企業管理者在給公司員工部署員工電腦管控軟件的時候有哪些需要注意的事項?
        回答是肯定的,我們來看看法律依據:
        法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》,第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享受勞動權利,履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

        我國對于互聯網的使用有相關法律法規管制和約束,但是對于企業監控員工使用通訊設施包括網絡聊天、沒有具體明確的規定;此外,有關勞動者權益保護法規也沒有禁止企業從事這些監控活動。因此,企業適當的電腦監控行為并沒有違反國家的法律法規。企業在工作場所、工作時間監控員工使用通訊設施時涉及員工的隱私,只要企業沒有泄露該員工的隱私,一般不應該認為企業不尊重員工的隱私權。隱私權的維護應該有合理的邊界。安裝網管家電腦監控軟件之前建議企業主履行告知義務,并對監控內容進行妥善保管
        公司有權監控員工電腦嗎?
        公司監控員工電腦的時候,有哪些注意事項:
        ?與員工保持透明
        帶領員工了解其工作員工計算機監控軟件,并在工作合同中添加在工作時間內需要對工作電腦進行監控等相關內容。與您的員工進行交談,讓員工們了解對他們進行電腦監控的目的僅限于保證公司的有關權益,而他們的私人隱私是安全的。 為您的組織建立自定義的網絡使用策略最好的做法是為為了提高員工工作效率,為了企業內部信息安全等。
        ?向員工保證監控也是對公司和員工的保護和福利
        ?在安裝部署員工計算機管控軟件的時候,做到提前告知員工,并告知目的等

        作為員工的角度上,我們應該有合約精神,上班時間就應該好好工作,不做與工作無關的事情,好好利用自己的8小時工作時間,提高自己的核心競爭性,也是對自己的一個投資。

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